EL ACOSO LABORAL
Y SUS REPERCUSIONES


El lugar de trabajo es uno de los principales entornos donde se desarrolla nuestra vida cotidiana. Sería, por ello, conveniente que todos nos sintiéramos a gusto y plenamente cómodos, en un contexto de compañerismo y confianza mutua.

Sin embargo, la realidad es en muchos casos muy diferente a ese ideal. Hay ocasiones en que el trabajador puede sentirse, a causa de actitudes reprobables adoptadas por sus superiores o sus compañeros; intimidado, aislado y anímicamente por los suelos. Es, en estos casos, cuando cabe hablar del acoso laboral.

Así, en ocasiones, el lugar de trabajo se convierte en un ambiente hostil e insoportable para el empleado, que ve cómo su autoestima va quedando rebajada gradualmente ante esas acciones y actitudes perversas, mezquinas y bajas; llegando finalmente a considerarse como un inútil o un indeseable, llegando a desear desesperadamente abandonar ese entorno tan insoportable.

» Los elementos característicos del acoso en el lugar de trabajo:

o Tiene lugar siempre en un entorno de trabajo, y puede tener lugar entre superior y subordinado, o bien entre compañeros.

o En todo caso, la víctima debe encontrarse en una posición de inferioridad (por ejemplo, porque su compañero cuente con más amistades en la plantilla, o tiene mayor antigüedad).

o Implica una actitud hostil que se ejerce siempre de forma individualizada o personalizada, nunca sobre un grupo o colectivo de trabajadores.

o El acosador debe actuar movido por la intención de menoscabar el ánimo de ese empleado, realizando con dicha finalidad una presión psicológica o física mediante un trato arbitrario, vejatorio y humillante que se realiza de forma sistemática y reiterada en el tiempo.

o A causa del mismo, el trabajador podría sufrir ciertas afecciones: estrés, ansiedad, pérdida de autoestima, úlceras o depresión.

» Las modalidades del acoso laboral

• El “Bossing”, en el que ese acoso psicológico es ejercido por un superior jerárquico hacia sus subordinados.

• El “Mobbing”, cuando son los propios compañeros quienes perpetran esas actitudes.

• El “Bullying”, en el que la violencia psicológica da paso a la violencia física.

Hay que señalar que, si bien éste podría manifestarse de forma muy evidente y expresa, en otras ocasiones podría desarrollarse más sutilmente, de tal forma que sería preciso llevar a cabo una valoración de la actitud del acosador en su conjunto para poder determinar que efectivamente está realizándolo.

Los Tribunales han venido reconociendo en las siguientes actitudes la presencia del acoso:

- Un control excesivo sobre el rendimiento del trabajador, vigilando muy rigurosamente sus entradas y salidas y sus actividades mientras está en el puesto de trabajo (por ejemplo a la hora de ir al servicio).

- La realización de comentarios peyorativos, o que ningunean, desacreditan o son abiertamente falsos sobre el trabajador.

- La asignación de tareas inadecuadas al cargo que ocupa.

» Recomendaciones

Si consideraras que sufres algún tipo de acoso en tu lugar de trabajo, hazlo llegar a tus superiores para que estos tomen las medidas oportunas (caso del “mobbing”), y si ello no fuera posible, bien porque fueran ellos mismos quienes lo perpetraran, bien porque no te hacen caso, solicita el consejo de un abogado en materia laboral.

Él podrá asesorarte sobre cómo enfrentarte a tu complicada situación, de forma que puedas volver a sentirte a gusto en tu empleo.

José Alberto Andrío
www.aa-indemnizaciones.com