LA PRUEBA PARA LOS DISTINTOS
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL


La discriminación laboral es un asunto que está de plena actualidad en nuestros días, siendo cada vez más las denuncias presentadas contra este tipo de actuaciones por parte de los trabajadores. Pero el temor a las posibles represalias y a un despido que podría resultar dramático en la crisis actual frena a muchos de quienes lo sufren a denunciarlo.

Es preciso comprender, no obstante, que hay ciertas conductas del Empresario que pese a resultar injustas o desconsideradas con los empleados, en ningún caso podrían considerarse como discriminatorias.

Por ejemplo, cuando tu Jefe te critica o vocifera porque hay algo que no le gusta, o te encarga la realización de tareas aburridas o de baja cualificación, ello no implicará que esté discriminándote. Pese a lo criticable de su conducta, es algo perfectamente legal.

La discriminación laboral, por el contrario, tiene lugar únicamente cuando el empleador trata a su trabajador de diferente forma de cómo lo hace con los demás, por el hecho de pertenecer éste a un determinado colectivo “minoritario” (por razón de su etnia, raza o religión), o por su edad, sexo, estatus familiar o situación de incapacidad.

Como podrás imaginar, mostrar que eres tratado de forma diferente al resto de tus compañeros no es demasiado complicado. Determinar el por qué de ese trato desigual por parte del empleador planteará mayores dificultades.

» La discriminación laboral por razón de raza, etnia o religión
La discriminación laboral por estas causas es una de las más frecuentes en la práctica, y se basa en la consideración peyorativa del superior hacia su empleado por pertenecer éste a un colectivo minoritario, caracterizado por su pertenencia a una determinada raza, etnia o religión.

La prueba de esta discriminación podría realizarse presentando testimonios sobre afirmaciones verbales del superior en las que demostrara antipatía por su parte hacia el colectivo al que pertenece (empleando expresiones peyorativas como “negrito”). Es conveniente aquí que pueda contar con testigos que ratifiquen ese testimonio. Pero ésta no es la única, pudiendo haber otros indicios que vayan en el mismo sentido.

También podría probarse mostrando una cierta actitud por parte del superior que evidenciara que éste intentaba librarse de los pocos miembros de la plantilla que pertenecen a una raza o religión, tratando de reemplazarlos por otros pertenecientes a otro grupo racial.

» La discriminación laboral por razón de sexo
Esta forma de discriminación, consistente en un trato diferenciado y en ocasiones degradante hacia aquellas personas de un determinado sexo, normalmente mujeres; puede ser fácilmente probada mediante la comparación desigual de sueldos entre hombres y mujeres de un mismo puesto, o aludiendo a la composición del equipo directivo o de los cargos de mando.

» La discriminación laboral por causa de la edad
Esta modalidad es más rara que las anteriores y se encuentra menos reconocida por los Tribunales. No obstante, podría probarse por ejemplo mostrando la tendencia de la Compañía a terminar contratos laborales de los trabajadores más veteranos sin mostrar motivos válidos, cubriendo esos puestos con otros más jóvenes.

» La discriminación laboral por una determinada condición médica
Ésta puede ser probada alegando que el empleado, por ejemplo, a partir de manifestar padecer una cierta condición médica a su empleador, fue tratado de forma diferente e injusta. También podría serlo fácilmente cuando el empleado fue despedido tras sufrir una lesión o ser diagnosticado de una cierta lesión producida por su trabajo.

José Alberto Andrío
www.aa-indemnizaciones.com