Podrías plantearte cuáles serían las consecuencias de dar positivo en un control por el consumo de algún tipo de sustancia, como la cocaína o la marihuana; o bien por presentar niveles excesivos de alcohol en sangre.

                Antes de entrar en cualquier consideración sería necesario que seas consciente del grave riesgo que podríais correr tanto tú como tus compañeros de trabajo si algo así sucediera.

 Al realizar tu trabajo, más aún si este conlleva actividades peligrosas, debes estar en las mejores condiciones posibles, lo que implica no estar bajo la influencia de ningún tipo de sustancia.

                Dicho esto, en caso de que tal situación aconteciera, deberás tener en cuenta que probablemente tu empleador te culpará por el suceso acontecido, incluso aunque hubieran influido en el mismo otras circunstancias ajenas a ti como el posible mal estado de la maquinaria con la que trabajabas o un error por parte de alguno de tus compañeros.

                El motivo es muy sencillo, alegando esa causa tendrá bastantes posibilidades de eludir su propia responsabilidad en lo ocurrido, evitando así que tú pudieras interponer cualquier reclamación en su contra, incluso aunque el consumo de la sustancia se hubiera producido varios días atrás (las drogas pueden permanecer en nuestro organismo días e incluso semanas).

                Todo esto tiene especial trascendencia si el accidente tuvo lugar por una caída desde un lugar elevado, pues para el Empresario sería muy fácil alegar que la misma vino motivada por un desequilibrio o un mareo derivado del consumo de estupefacientes o alcohol que se detectó en tu sangre.

Un posible despido disciplinario
Además de la gran dificultad para tratar de reclamar una compensación por el accidente, aún cuando hubiera concurrido algún tipo de negligencia o culpa por parte de tu empresario, hay otro aspecto que debería preocuparte si alguna vez te ves en esta situación.

                Según nuestro Estatuto de los Trabajadores, se prevé como una causa de despido disciplinario la embriaguez habitual, así como la toxicomanía, si éstas afectan al desarrollo del trabajo. De este modo, tu situación podría complicarse enormemente, pues tu Empresa tendría un motivo de peso para prescindir de ti de forma muy económica.

Conclusiones
La mejor recomendación que se puede hacer para estos casos es acudir al trabajo libre del consumo de cualquier sustancia que pudiera suponer un peligro para ti o para tus compañeros de trabajo.

                Por otra parte, si en algún momento te vieras en una situación tan desagradable como ésta, será altamente recomendable que pongas tu caso en manos de un abogado especializado en materia laboral. Él podrá asesorarte sobre cómo actuar en tu difícil experiencia.