LAS RECLAMACIONES EN EL LUGAR DE
TRABAJO POR RESBALONES, TROPIEZOS Y CAÍDAS


Estadísticamente puede ser preocupante saber que, como término medio, emplearemos más de 20 años de nuestras vidas trabajando. Evidentemente, eso es mucho tiempo.

Durante toda esa cantidad de tiempo las posibilidades de sufrir el riesgo de un accidente en el puesto de trabajo, tropezar con un simple cable del ordenador, resbalar en una superficie mojada o caerse por un objeto mal colocado son muchas.

Nos estamos refiriendo, evidentemente, a situaciones muy simplistas, pero, la realidad de la vida de una empresa, las situaciones cotidianas pueden ser o bien tan simples como las descritas, o bien mucho más complejas.

El accidente puede deberse bien a un desafortunado resbalón o tropiezo que no le deje más que una magulladura o moratón, pero igualmente puede suceder, que como consecuencia de un desgraciado incidente, se pueda acabar en una situación fatal.

¿Qué se sabe de aquellos que son menos afortunados? Tener un accidente en el puesto de trabajo trae a la larga, un conjunto de problemas sin importar el grado de la lesión.

La mayoría de los empleados vacilan antes de hacer una reclamación contra su empresario por los temores a sus represalias y sus consecuencias. Su jefe tiene el deber de protegerlo.

Usted, como empleado, es acreedor de su empresario, el cual tiene una obligación en materia de seguridad, y desde un punto de vista contrapuesto, el mismo es deudor de esta obligación de seguridad.

Es evidente, que es ilegal tomar represalias contra un empleado que hace una reclamación por los daños, tras sufrir un accidente en el puesto de trabajo, sin tener ninguna culpa del mismo.

La Ley le protege contra las represalias tomadas por los empleadores, tanto los que profieran amenazas contra sus trabajadores o despidan a sus empleados por hacer reivindicaciones por problemas de seguridad en el trabajo.

En conclusión, su empleador, tiene el deber de protegerle, dentro de su entorno de trabajo. Si ha sufrido un accidente laboral, por falta de medidas de seguridad, tiene todo el derecho a hacer una reclamación para conseguir una compensación justa.

También tiene derecho de informar a aquellos que son responsables para mantener su salud y seguridad, dentro de su puesto de trabajo.



José Alberto Andrío
www.aa-indemnizaciones.com